这间温馨的西班牙式酒吧La Cerveceria坐落在阿姆斯特丹东部一个绿植环绕的街区。它于近日向公众开放，把西班牙热情温暖的一面带到了荷兰首都。 该酒吧由Studio Modijefsky设计，将传统的南方色调和现代图案巧妙并置，为当地、乃至南部国度的人们创造了一个宾至如归的舒适假日空间。室内设计参考了西班牙人下班后与朋友共享“canas”和“pinchos”的啤酒厂。一进入酒吧，顾客就会立刻感受到室内空间的友善、热情和活力。 空间的动态性和丰富性体现在：无论你是想在酒吧坐一晚、在高桌旁聚会或是私密地用餐，La Cervecería都是最理想的选择。 室内空间让人不禁想起传统的地中海式餐厅。其独特的色彩搭配，加上现代风格的触感，使南部传统与当代阿姆斯特丹的宴客场景相结合。暖色橡木、倾斜的镜子、复古的木型轮廓、青铜栏杆和现代地板图案的巧妙运用，产生了一种奢华的元素组合，给空间带来了完美的平衡感。 La Cervecería主要分为三个区域：正对入口的就餐区位于图形化的瓷砖地板上，由高高低低的座位、圆桌和方桌组成。在就餐区两边，一高一低两个平台由温暖的黄色纺织品和皮革来界定。每个区域的设计都参照了建筑物的支撑柱，这些柱子的角部经过45度打磨而变得平滑。 向右看，色彩缤纷的吧台位于基座之上。老旧的黄铜、柔和的黄色瓷砖和卡拉拉大理石的使用，共同丰富了木质底座，让人想起老式南方咖啡馆里优雅的吧台。在底部，一个特殊的红色粉末涂层钢板将吧台包裹，使其看起来焕然一新。吧台后部的柜体由木头和棕色钢材制成，灯箱、镜子和上釉的深绿色瓷砖最大程度地强调了酒柜的立体感。 柜体由木头和棕色钢材制成，灯箱、镜子和上釉的深绿色瓷砖最大程度地强调了酒柜的立体感。 黄色的木椅与用餐区的颜色相辅相成，定制的桌面有一种类似纹理的外观和木制的格子图案，为室内环境增添了许多活力。带有老式灯具的软垫板一直延伸到天花板，强调了空间的垂直性和开阔感。 最后一个区域是可以俯瞰一楼和厨房的夹层空间。在背景墙上，橡木框中的镜子采用折叠门的排布原则，通过光的反射和交汇，来打破了空间的视觉路径。在这里，带有红色皮革和黄蓝色织物的时髦转角长凳以其特色主导着周围的木质环境。这些桌子由入口处相同的方格图案定义，在视觉上将两个空间连接在一起。

误区一：高学历是职场最大的底气 常见表现：很多高学历的年轻人，都容易在职场初期表现出“名校光环”的优越感，尤其是在面对一些学历普通的同事的时候，会出现如下口头禅： “当时我在X大的时候……”以及“算了，说了你们也听不懂……” 存在原因：应试教育环境下的评价标准是非常单一的，成绩好学历高就代表着优秀。 名校教育中，老师会跟你强调你的优越性；家庭教育中，很多家长也会在其他亲戚面前显示这份优越感。 职场真相：高学历只是进入一家公司工作的门槛，只能证明你的记忆力还不错。工作中的底气不来自于你毕业于哪里，而来自于你在公司做成过什么事情。 未来领导如果夸一个人：“这年轻人真不错，不愧是X大毕业的。”你千万别误解，他只是想告诉大家：“你看我们公司多厉害，吸引来这么多名校生。” 误区二：薪资高低直接代表了公司地位 常见表现：很多职场新人，都对同事的工资有极大的窥探欲，想通过对比其他人的工资，来判断自己在公司的地位。 存在原因：校园中，我们习惯了被老师家长拿着成绩单来做比较，职场中，我们以为工资单就是成绩单，工资高的就是“三好学生”。 职场真相：一个人在公司的地位，既要看ta自上而下掌握的决策权、资源和收入，也要看ta自下而上建立的威信和话语权，你的地位并不仅仅由工资单上的数字决定。 而且，千万记住，公开谈论工资是职场大忌。 误区三：领导有义务手把手教我工作 常见表现：很多职场新人都容易对领导抱有极大的期待，认为领导有义务手把手教自己工作。 存在原因：校园中我们主要以“被动学习”为主，跟着老师上课的节奏来。我们没有学好时常会抱怨这个老师不会教，没有学过就考的题目我们会把它定义为“超纲”。 职场真相：过去是我们交学费给学校，学校提供服务，我们是消费者；现在是公司支付我们薪水，需要我们提供服务，公司才是消费者。 在职场中，老板不是老师，而是资源。不能被动等待老板手把手教，而是要学会定义问题、主动求助。 误区四：机会要等做好了准备再去争取 常见表现：很多职场新人在面对机会的时候，总觉得自己能力和经验还不够，没有准备好，所以不敢争取。 存在原因：在读书的时候，每当我们考试成绩不佳的时候，不管是我们自己，还是老师家长，都会把原因归结为“考试之前没有好好准备。” 这句话不仅成为了我们面对失败最好的理由，也成为了我们避免失败最好的借口。 职场真相：在职场中，一个人是无法完全胜任自己的工作的，每一次的能力提升都是通过搞定一件看似自己无法胜任的工作中实现的。 你会发现那些抓住机会的人，在每一次挑战自己中提升了能力；而那些打算准备好再上的人永远没有准备好。 误区五：领导打断我说话就是不尊重我 常见表现：很多职场新人在工作中都会遭遇汇报工作被老板打断的情况，其中很多人还会抱怨： “每个人都应该被尊重，我觉得说的内容是有价值的，为什么要打断我呢？打断我说话就是不尊重我的人格，这是一家不关注员工感受的公司。” 存在原因：在学校中，我们反复会被教育：“不管对方说的有没有道理，先听完，不要打断，否则是非常不礼貌的。” 因此，很多人也把这个原则带到了工作中，认为不管我说的有没有道理，别人都不能打断我，要认真听我说完。 职场真相：在校园中，打断别人说话是不礼貌的，因为教育讲求的是以人为本；但是在工作中，浪费其他人的时间是不礼貌的，因为公司追求的是效率为先。 误区六：我这么努力，领导怎么还是看不到 常见表现：很多职场新人在工作中都会展现自己工作的苦劳，反复强调自己的努力与付出，同时还会吐槽老板不会管理没有人性。 这个误区我在工作初期也踩过坑，在上一篇文章中就有提到（下滑至文末，即可查看）。 存在原因：在校园中，一个好学生的标准不仅仅是成绩好，还要学习态度好。因此，老师不仅会表扬成绩好的同学，也会表扬那些虽然成绩不够好，但是学习态度很好的同学。 老师鼓励怎样的行为，学生就容易效仿怎样的行为。 职场真相：职场拼的是功劳，而不是苦劳。对于公司来说，只有努力是不产生价值的，尤其是低效的努力。 职场要的是漂亮的结果和高效清晰可复制的完成过程。 想要让老板认可你的价值，先达成工作结果，然后把工作过程总结成为可复制的方法论。你就是老板眼中的高价值员工。 误区七：反正要离职，能不管就不管 常见表现：很多职场新人都觉得，提出离职后，这份工作就和自己就没有关系了。在离职前交接工作的时候，口头禅就是“这个我不知道，这块不清楚。” 存在原因：在应试教学下，我们每一次升学都会换一批新的校舍、新的老师、新的同学。所以每次升学对于我们生活都是一次翻篇，你都收获了一次重新开始的机会。 职场真相：在职场中，从来没有完全意义上的翻篇和纯粹的重新开始。 你的每一段工作经历，都会跟随着你，每一任老板和同事对你的评价，都会在你不知道的时候，对你产生影响。 误区八：离职就可以公开吐槽老东家了 常见表现：很多职场新人换了工作之后，通过前后对比，往往会对前东家有诸多不满，甚至在公开场合吐槽前东家。 存在原因：在读书时代，当我们总喜欢在毕业的时候吐槽母校的种种不好。有一句流传很广的话：“母校就是那个只有你可以吐槽，但是别人都不能吐槽的地方。” 职场真相：前东家不是母校，前东家恰恰是别人怎么吐槽都可以但是你自己不能吐槽的地方。 一方面，前东家很可能是你职场中一部分重要的人脉资源；另一方面，其他人会通过你对于前东家的态度来判断你的人品和能力。 别忘了，学校往往是根据成绩分配的，而每一份工作都是你通过面试后自己选的。自己选择，自己负责。 职场不是下一所大学，而是一个全新的系统 看到上面的八大思维误区，不知道你有没有意识到“学生思维”给职场发展带来的杀伤力呢？ 其实，每个人在进入职场的时候，或多或少都会带有“学生思维”。毕竟我们在拿到大学毕业证的一霎那，就被一脚从校园踹向了职场，我们的思维方式，是不可能在瞬间进行转变的。 但不一样的是，有些人在进入职场的头两年，就迅速进入了职场人的角色，习得了职场思维；有些人即使工作了十几年，还是会被“学生思维”深深地影响。 在这里，我们并不是否认应试教育，而是辩证地来看，十多年的应试教育对我们思维方式的影响。 一方面，应试教育给了我们相对公平的争取教育资源的机会；但同时，应试教育带给我们的“学生思维”，也是我们适应职场环境一个极大的阻碍。 刚刚我们归纳的八大误区，其实都是零散的点，想要真正地从“学生思维”转变为“职场思维”，我们需要从本质上了解：校园与职场有什么不同。 …

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最近多位朋友谈工业软件，我忍不住也想说几句。毋庸置疑，工业软件的开发本身特别难。这是共识，我就不多说了。 但在我看来，更加本质的原因可以归结到市场，其次是产品特征，最后才是主观原因。而且，我看到的主观原因不太一样。 市场方面的原因 市场的意义之大，很多人没有充分意识到。市场不仅提供金钱的支持、让软件企业能活下去、能养一流人才；市场还可以提供准确的需求，让产品走向成熟。没有足够大的市场，产品永远做不大。 20到30年前，或许是工业软件竞争的关键时期。但那时，相关市场主要在国外，中国对工业软件的需求很小。 我经常说起一件事：汽车行业是带动工业软件的重要领域，尤其是CAD这类设计软件。这类软件的具体用户是谁？是设计师。那时的中国汽车业搞设计吗？ 人都不喜欢用二流软件。尤其是工业软件，对可靠性的要求很高。因为一旦软件出了毛病，很多工作前功尽弃甚至有严重后果。如果你是一个设计师，又可以搞到国外的成熟软件，谁会用国内不成熟的软件? 所以，中国市场不大，却差不多给国外垄断了。 我注意到：中国的高校和科研单位，往往是“做项目”，而不是“做产品”。这样的结果往往是“黑瞎子掰棒子”，掰一个丢一个。 其实，背后的原因是市场不够大、更不稳定。有时候，一个项目做完了，短期内找不到第二个用户了。怎么办呢？人总要活下去啊，就得改行做别的事情。这样，“项目”就变不成“产品”，也难以走向成熟。 软件产品的特殊性 制造业往往是挣辛苦钱，每生产一个产品都要付出劳动和成本。中国的劳动力便宜，可以导致物质产品的价格便宜。所以中国的制造业相对容易发展起来。 软件就不一样了：不论你卖多少份，研发的成本都是一样的。我国劳动力便宜的优势就难以存在了。 从这个角度也可以说明，为什么中国做工程的公司（如MES公司）多、做产品的公司少：如果人们对软件的个性化要求低，用户就直接买国外成熟产品了。而做工程，自然也是个辛苦的事情。 在工业软件要做大事，就需要优秀的人。需要给钱多才能把优秀的人留下来、吸引过来。谷歌、华为、阿里等莫不如此。但是，工业软件行业生存都难，靠什么“给大钱”？ 过去，有些国企是有一定经济基础的，但由于众所周知的原因，真正的突破特别难。虽然政府愿意花大价钱引进高级人才，但经常会“千金买驴骨”——真正的千里马反而不愿意来了。  从某种意义上说，我们现在还不是理想的市场经济：市场被关系分割，用不用你的技术、给不给你钱，往往不是产品质量因素决定的，而是非技术因素决定的。 在这样的市场环境下，能拿到钱的往往就是被称为“社会活动家”的学术大佬或有背景的人，靠的就不是产品本身的过硬。靠大佬干活？大佬擅长是写论文、做报告的、拉关系呢的，怎么会干活？ 所以，人才队伍也是跟不上的。  我国工业软件领域的企业往往都不是太大。生存压力很大。工业软件要做大，首先是要让认真干活的人有生存空间（我就认识一些这样的朋友）。他们的生存空间大了，才容易发展起来。 主观方面的原因 我谈主观方面的原因，主要也是从用户端来谈。 我国工业软件的市场小，一定程度上是企业本身就不重视。当一个发展中国家处于跟随阶段的时候，对设计研发、产品质量的重视度是远远不够的、因为业务重心就不自在这里。 中国绝大多数企业最重视的是成本、其次是产量。这个时候，他们对工业软件的需求就不强。按照我经常的比喻：叫花子对御厨没有需求。 久而久之，企业的管理者和其他领域的专家，根本意识不到工业软件的重要性。你说的多了，他们会认为你有私心、瞎吹牛——就像“扁鹊见蔡桓公”上说的那样。搞软件的人常常是“地命海心”：吃地沟油的命，操中南海的心。  未来的希望 当然，未来的希望还是有一点的。 首先是我国的市场在变大，人们的意识也在改变。 其次是，贸易战会给国产工业软件带来有些正面的好处、军民融合也可能能走出一条路子。 第三是华为、BAT这样的大民企，有了搞工业软件的经济实力。 第四种可能是靠“开源软件”，给国外的某些竞争对手釜底抽薪。 第五种可能是软件与人工服务的结合，发挥我国劳动力廉价的优势。 当然，前提是市场能够做到优胜劣汰，而不是相反。这一点就要看国企改革的发展情况了——因为国企是高端工业软件主要的市场。有钱的国企也应该多担负一些社会责任，对国产工业软件多给点机会。如果没有改革的推进，工业软件会像国足一样令人失望。

这是一个互联网时代，在这个大时代的背景下，很多企业不再坚持传统的营业模式，开始了线上线下相结合模式，甚至有些新型企业只做线上，于是很多企业开始了创建网站、小程序、APP等软件的开发，但是很多企业又忘了给这些软件一个“家”。 一个软件的诞生，它不仅需要企业去投资制作，更需要程序员日日夜夜的辛苦劳作，这是一个费时费力费钱的投资，可是呢？产品开发出来，企业因此开始盈利时，就被同行“模仿”了。咋办！能怎么办？申请软件著作权呗！ 一、什么是软件著作权？ 什么是软件著作权呢？它是“计算机软件著作权”的简称，软件开发完成后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权等各项专有权利。 二、申请软件著作权的有什么好处？ 你可能不知道做软件著作权登记还有这些好处：（一）防抄袭，打击盗版、抄袭；（二）可作为增资、融资抵押、技术入股，增加企业或个人无形资产价值；（三）它是APP上架应用市场必备条件； （四）它是申请高新企业的资质、享受增值税即征即退、软件企业税收优惠等税收减免的必要条件； （五）它是是双软（软件企业的认定、软件产品的登记）企业认定的基础，符合条件的企业可享受企业所得税“两免三减半”、增值税“即征即退”一系列优惠。 软件著作权登记有这么多好处，你确定不做登记吗？ 三、办理软件著作权登记的流程？ 知道软件著作权的重要性与好处了，怎么可能不申请呢？申请软件著作权的流程其实很简单，就这五个步骤： （一）填写申请表；（二）提交申请文件；（三）缴纳申请费；（四）登记机构受理申请； （五）取得登记证书。 流程虽然简单，但是找一个靠谱的代理机构也是很关键的，建议选择“腾讯创业服务平台”。 四、软件著作权申请所需材料有哪些？ 软件著作权申请有两种方式：个人和公司，两者需要的材料大致相同：（一）个人：个人身份证复印件（公司：营业执照副本）；（二）软件操作说明书（需要图文结合）；（三）部分源代码； （四）请代理公司申请的话需提交盖公章的代理委托书； （五）个人：申请盖签字手印（公司：不需要）